地区与地区，企业与企业之间的竟争本质是人才的竟争，谁拥有更多的人才、谁就将更接近成功。未来人才争夺战的加剧更是给地区和企业的发展带来了巨大的压力，人才资源的整体素质亟待提高以及如何留住高素质的员工已经变得十分重要，这也奠定了紧缺人才引进与培养的紧迫性。南充的经济发展和对人才的需求使南充企业充分意识导人才招聘对企业发展的重要性和必要性。
但随着各地人才竞争的日趋激烈，各地区、各企业之间的“抢人大战”更是剑拔弩张、硝烟弥漫，降低入驻门槛，提高福利待遇……各地区和企业为了争取人才可谓八仙过海各显神通。然而在几度争抢之后，引进的人才是否人尽其才，费了九牛二虎之力招聘到的人才不久就花落他家……引起急于引进人才的南充企业纷纷陷入了深深的思索：南充人才招聘，敢问路在何方？
就目前南充地区的人才招聘而言，存在着招聘与求职的信息不对等问题。一方面，企业招不到企业急需的人才，许多企业出现招工难；而另一方面，许多求职者却找不到合适的工作。这一现象的形成主要是由于在单位招聘与人才求职之间缺乏一个便捷的沟通渠道和桥梁。
为了搭建招聘与求职之间的沟通桥梁，使企业更加容易招到自己所需要的人才，也使求职的人才更加便捷地招到可以施展自己才能的企业，区间网应运而生了。区间网是一家立足南充，面向全川的强有力人力资源平台。区间网拥有海量的人才数据，训练有素的专业团队，充分了解和把握各行业不同职能的用人需求，以科学的人岗匹配、专业的人才测评，并依托强大的招聘管理系统，根据客户的业务发展、岗位职责、企业文化等特点，帮助企业搜寻、筛选、招募和培训最佳人才。区间网的诞生有助于解决南充地区“招工难”、“求职难”的两难问题。
为了解决这一两难问题，南充企业不但要在创新招聘方式，更要在留人上多下功夫，充分了解人才的诉求和顾虑，想为人才所想，急为人才所急，无论是薪酬待遇问题，还是职业发展空间问题都要认真对待，并根据不同人才的具体情况拿出具体的解决方案。只有这样，企业才能留住人才，让人才为企业的发展献智出力。
在区间网看来，为了使招聘的人才心甘情愿地留下来，企业必须抓好人才的培训工作，通过培训使员工对企业的发展历史和发展前景有了进一步认识，从而提高员工对企业的认知度和忠诚度，通过素质和职业培训，使员工在进一步提高自己综合素质的同时对自己的职业发展前景充满信心，从而提高企业员工队伍的稳定性。
据区间网观察，南充市中心北湖公园基本上每周都有人才招聘会，但无论是参会的招聘企业还是求职个人，如愿以偿的寥寥无几。这一现象很值得我们企业深思。
为此，区间网建议企业在人才招聘方面必须转变观念，创新思维，企业的招聘人员必须放下架子，摈弃那种高高在上的心态，以平等和交朋友的心态与求职者沟通，了解求职者的需求，让求职者感受到企业重视人才的诚恳与温暖，这样会使企业的招聘效果事半功倍。
南充人才招聘任重道远，敢为路在何方？